Le recrutement et la formation font partie des principales missions de la police, a constaté son directeur général, Pascal Peters, jeudi matin à l'occasion du lancement de la campagne de recrutement de la police. Il ne s'agit pas uniquement d'embaucher dans la carrière policière, mais aussi dans le cadre civil, où la police a besoin de personnels spécialisés.
"Nous avons besoin de plus de personnel pour lutter contre des phénomènes criminels spécifiques. Je parle de criminalité financière, de cybercriminalité. Ce sont des sujets qui prennent de plus en plus d’ampleur et pour lesquels nous devons évidemment embaucher davantage de monde. Et bien entendu, nous souhaitons également apporter une réponse positive au sentiment d'insécurité des citoyennes et des citoyens. Là, il s'agit principalement d'une présence policière visible dans l'espace public. Et cela, nous ne pouvons le réaliser qu'en embauchant plus de personnel dans la police. Et il ne s'agit pas seulement d'être visible dans l'espace public, mais aussi de la proactivité du Service de police judicaire, que nous voulons également renforcer et pour cela, nous avons besoin de plus de monde."
Les services de la police judiciaire vont donc être renforcés mais aussi ceux de la police technique. "Plus de police, plus de présence policière, plus de proximité sur le terrain, plus de travail de prévention", a résume le ministre des Affaires intérieures Léon Gloden.
Dans la police, il est possible de travailler dans de nombreux domaines différents. "Quelle que soit la carrière dans laquelle vous entrez, vous pouvez devenir presque n'importe quoi, depuis agent de commissariat, qui est proche du citoyen, jusqu'à motard, maître-chien ou membre de l'unité spéciale, si vous êtes motivé", a affirmé le directeur général de la police. Cela s'applique également à la carrière civile.
Bien qu'il s'agisse d'un recrutement d'envergure, les critères de qualité ne seront pas abaissés. Les tests linguistiques, sportifs et psychologiques seront maintenus au même niveau qu'à présent. Même si cela doit mener à ce que les 200 postes ne soient pas pourvus. Pendant les deux ans de formation, 10 à 15% des prétendants échouent soit à la partie théorique soit à la partie pratique de la formation.
Le 19 octobre, une journée d'information sur le recrutement aura lieu de 14 à 17h00 sur le site de l'Ecole de police au Findel. Quelques jours plus tard, des soirées d'information seront également organisées entre 17 et 22h00 dans quatre communes: au Verlorenkost pour la Ville de Luxembourg, à Grevenmacher, Diekirch et Differdange.
Au cours des deux dernières années, 470 candidatures ont été déposées pendant la campagne de recrutement. Il n’y a plus de limite d’âge depuis quelques années. "Nous encourageons toute personne ayant une expérience professionnelle et à la recherche d'un nouveau défi à rejoindre la police", a souligné Alain Engelhart, directeur général adjoint de la police.
La police emploie actuellement 3.237 personnes, que ce soit en uniforme ou en civil. Parmi elles, on compte 2.046 policiers, 370 fonctionnaires stagiaires et 712 civils. Le plan de recrutement renforcé a été lancé en 2019. Au cours des dernières années, la police s'est peu développée avec une croissance de ses effectifs de 40 unités par an si on considère la hausse nette. Cela s'explique notamment par de nouvelles missions à l'étranger ou le renforcement la police aéroportuaire. "Le renfort net sur le terrain n'a pas encore été vraiment perçu par les citoyennes et citoyens jusque-là“, a expliqué le directeur général de la police. C'est seulement à partir de cette année que ce renfort net sera porté à 90 personnes.
