Il s’adresse à tous les parents d’un enfant né ou adopté après le 1er janvier 2026 et leur offre jusqu’à deux mois de congé en plus du congé maternité ou paternité. Ce droit peut être pris par les deux parents, ensemble ou séparément, en une seule fois ou de manière fractionnée, dans les neuf mois suivant la naissance, à condition d’avoir utilisé l’intégralité du congé maternité ou paternité.
Ce dispositif s’inscrit dans un contexte de natalité en baisse, la France ayant enregistré en 2025 son plus faible nombre de naissances depuis la fin de la Première Guerre mondiale. Le gouvernement présente ce nouveau congé comme un moyen de renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes et de donner davantage de temps aux familles pour concilier vie professionnelle et vie familiale.
Jusqu’à présent, les parents qui souhaitaient prolonger leur présence auprès de leur enfant ne pouvaient compter que sur le congé parental, faiblement indemnisé, ce qui limitait son recours. Le nouveau congé supplémentaire de naissance propose une indemnisation plus élevée, à hauteur de 70 % du salaire net le premier mois puis 60 % le second. Cette rémunération reste toutefois un frein pour certains foyers, qui jugent la perte de revenus trop importante pour pouvoir en bénéficier. Dans certains cas, elle conduit les familles à renoncer au second mois ou à adapter leur organisation pour absorber la baisse de salaire. Certaines professions, comme les intermittents du spectacle, s’interrogent également sur la possibilité réelle d’y accéder en raison des contraintes liées à leurs contrats.
Ce nouveau congé vise à offrir un temps supplémentaire aux parents pour accompagner les premières semaines de leur enfant, mais son adoption dépendra largement de la capacité des familles à absorber la diminution de revenus qu’il implique.
