Pour beaucoup de mamans, la reprise du travail est synonyme de fin d'allaitement... voulu ou forcé! Il existe pourtant un droit à l'allaitement au Luxembourg.

"Pas de ça au travail": combien de femmes ont abandonné l'allaitement aussitôt qu'elles ont repris le travail? Par peur du "qu'en dira-t-on", de sanctions, ou même après un refus catégorique de leur hiérarchie?

Et pourtant: au Luxembourg, les femmes qui allaitent bénéficient d'une protection particulière: les pauses d’allaitement. En effet, au retour de la salariée du congé maternité, l'employeur doit accorder un temps d'allaitement à la femme allaitante qui en fait la demande.

Le temps d'allaitement est réparti :

  • soit en 2 périodes de 45 minutes, au début et à la fin de son horaire normal journalier ;
  • soit en une seule période d'au moins 90 minutes lorsque la journée de travail n'est interrompue que par une pause d'une heure, et/ou la femme ne peut pas allaiter son enfant au voisinage du lieu de travail.

IL FAUT UN CERTIFICAT MÉDICAL

Ces pauses d'allaitement permettent donc aux mères de partir plus tard et de rentrer plus tôt à leur domicile pour allaiter, d'aller allaiter directement leur enfant à la crèche, ou encore de s'isoler sur leur lieu de travail pour utiliser un tire-lait.

À noter que l'ITM détaille le temps d'allaitement autorisé en fonction du nombre d'heures travaillées (cliquer ici). Ainsi, même une personne qui ne travaille qu'une heure par jour a le droit à une pause d'allaitement (de 11 minutes en l'occurrence).
Le temps d'allaitement doit être considéré comme du temps de travail et payé comme tel.

L'employeur peut demander à la femme allaitante de fournir un certificat médical attestant de son allaitement.

PROTECTION DE LA FEMME ALLAITANTE

L'employeur ne peut pas exiger de la femme allaitante qu'elle preste des heures supplémentaires si cette dernière ne souhaite pas en prester. Elle bénéficie en outre d'une protection particulière contre les travaux dangereux et le travail de nuit.

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