Objectives

• Méthodes et outils d'évaluation, de conception, de mise en œuvre et d'évaluation des besoins
• Connaître l'évaluation d'une mesure de formation et être capable de l'appliquer concrètement; le (formateur-)
• Développement et renforcement de la personnalité; méthodes et techniques d'interaction et d'apprentissage valorisantes
• Apprenez comment traiter avec les participants. Chaque participant à cette formation continue peut s'exprimer de manière concrète
• Élaborer ou élargir un projet de formation

Description

Le rôle du formateur

• Le concept
• Les conditions générales
• Le thème
• Le public visé
• La spécification du support/matériel
• Choix de la méthode: Conférence ou atelier
• Interventions du formateur
• Animation (tutoriels pour guider et évaluer les résultats) Modération
• Demander un retour d'information ou donner documentation
• Gestion du temps
• Dynamique de groupe
• Orienté résultats
• Faire face à des situations particulières
• Échange d'expériences
• "Prévention" des mauvaises surprises